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ONYX Formations ; méthodes d'apprentissage et La pyramide d'Edgar Dale

Dernière mise à jour : 11 déc. 2023

Edgar Dale, un pionnier de l'éducation audiovisuelle et de la pédagogie, a révolutionné l'apprentissage avec son "Cône de l'Expérience". Son approche, qui privilégie l'interaction et l'expérience directe, trouve un écho moderne dans notre approche de déploiement de formations en ligne. Nos formations, concises et facilement accessibles, s'inspirent de ses principes en mettant l'accent sur l'apprentissage pratique et immédiat. À l'image de Dale, nous adoptons la vision de l'éducation interactive, flexible et adaptée aux besoins réels des apprenants.



Le cône d'apprentissage d'Edgar Dale
Edgar Dale


Le Cône de l'Expérience d'Edgar Dale illustre l'importance de l'apprentissage actif. Selon ce modèle, les apprenants retiennent mieux ce qu'ils expérimentent directement. Dans cet esprit, nos micro-formations sont conçues pour offrir un apprentissage interactif et pratique, sur les lieux de travail. Grâce à des sessions courtes et ciblées, nous maximisons la rétention d'informations et favorisons une application immédiate des compétences. Ce format s'aligne sur la vision de Dale, rendant l'apprentissage plus dynamique, accessible et directement applicable au travail.


Son approche a grandement influencé les théories modernes d'apprentissage en entreprise, en mettant l'accent sur l'importance de l'expérience directe. En mettant l'accent sur des sessions courtes et interactives, nous permettons une révision rapide des notions nécessaires et alignées avec les besoins professionnels. Cela démontre notre vision et nos méthodes de déploiement de formations en entreprise.


Le NTL Institute, fondé dans le sillage des théories d'Edgar Dale, a joué un rôle crucial dans la formalisation de la pyramide d'apprentissage. En mettant à disposition des formations accessibles sur les lieux de travail, nous incarnons l'esprit du NTL Institute. Ce dernier a établi les fondations permettant aux entreprises d'adopter des stratégies d'apprentissage plus engageantes et pratiques, une philosophie que nous continuons de promouvoir et d'appliquer dans nos formations.


Les méthodes d'apprentissage et nos micro-formations appliquent des principes clés pour améliorer l'apprentissage en entreprise. Nous visons les expériences d'apprentissage pratiques et immédiates, essentielles pour exécuter des tâches sur les lieux de travail. Le travailleur peut scanner un code QR et accéder directement à la formation en lien avec son poste de travail.


Code QR pour accès aux formations
QR Scan


Ces principes sont intégrés dans la conception et le déploiement de nos formations, où les concepts théoriques sont immédiatement appliqués dans des contextes professionnels réels. Cette approche assure non seulement un apprentissage plus efficace, mais facilite également l'intégration continue des nouvelles compétences dans les activités quotidiennes des employés. Ceci est un atout majeur lors d'embauches de nouveaux employés.


Les méthodes d'apprentissage combinées à nos micro-formations en ligne sont conçues pour jumeler efficacement théorie et pratique, peu importe le lieu. Nous avons des solutions qui fonctionnent hors réseau. Nous combinons régulièrement des exercices en ligne qui permettent de mettre en pratique les concepts appris. Ces exercices sont élaborés pour renforcer l'apprentissage et assurer une compréhension profonde des sujets traités. Cette approche, en ligne avec le Cône d'Expérience de Dale, assure que l'apprentissage n'est pas seulement théorique, mais est immédiatement appliqué, augmentant ainsi la rétention et l'efficacité de la formation.


Le NTL Institute a toujours mis l'accent sur l'apprentissage pour adultes. Conscient des défis d'apprentissage, nous organisons nos formations pour être directement applicables et pertinentes pour les professionnels en activité. En offrant un accès flexible et sur demande, nos formations tiennent compte des horaires chargés, favorisant ainsi un apprentissage spontané lorsque requis.


L'implantation efficace de formations est cruciale. Nos solutions de formations illustrent cette importance, offrant aux employés un accès sans restriction aux ressources d'apprentissage. Cette disponibilité permanente assure que les compétences et les connaissances puissent être actualisées au moment le plus opportun, renforçant donc l'efficacité professionnelle. Ce modèle d'apprentissage, adapté aux besoins changeants du marché du travail, contribue à un développement personnel et professionnel soutenu, soulignant l'impact significatif de notre entreprise dans le domaine de l'éducation en ligne.


Les retours positifs et les études de cas sur nos micro-formations en ligne témoignent de leur efficacité. Les apprenants partagent régulièrement comment ces formations accessibles et flexibles ont amélioré leurs compétences et leur confiance au travail. Les études de cas démontrent une augmentation notable de la productivité et de l'efficacité professionnelle suite à l'utilisation de nos ressources. Ces témoignages et analyses soulignent l'importance d'une formation bien structurée, adaptée aux besoins réels des employés, et renforcent la valeur de notre approche dans le développement professionnel continu.


En conclusion, l'approche d'Edgar Dale et les enseignements du NTL Institute restent d'une pertinence indéniable à l'ère numérique. Notre startup incarne cette vision en adaptant l'apprentissage expérientiel à la réalité digitale actuelle. Nos micro-formations en ligne sont un pas vers l'avenir, où flexibilité, accessibilité et efficacité sont essentielles pour répondre aux besoins en constante évolution des professionnels. En poursuivant sur cette voie, nous contribuons à façonner un monde où l'apprentissage est une aventure continue, enrichissante et parfaitement intégrée au quotidien professionnel.

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